職位描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；
2、組織制定并完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)，提高公司綜合管理水平；
3、指導(dǎo)統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理、員工關(guān)系管理體系的良性運(yùn)轉(zhuǎn)；
4、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍；
5、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行；
6、及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源相關(guān)問題，保證人力資源管理系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、軟件開發(fā)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源六大模塊工作，精通招聘、培訓(xùn)和績效等模塊，熟悉國家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)政策；
4、職業(yè)道德強(qiáng)、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、有良好的人際溝通領(lǐng)悟能力及協(xié)調(diào)能力。
5、具有人力資源管理師二級以上證書者為佳。
