崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源規(guī)劃，并對實施結(jié)果評估和改進(jìn)；
2、參與公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計，推進(jìn)實施，協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題，疑問及其他事件，并對實施結(jié)果進(jìn)行評估和改進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)，定崗定編，崗位勝任力模型和價值評估體系；
4、負(fù)責(zé)績效體系建設(shè)，具體包括完善營銷、技術(shù)、職能等序列員工的激勵機(jī)制和考評體系；
5、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進(jìn)、人才儲備，保障人才池的合理流動，支持公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)實現(xiàn)；
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，提高人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；
7、動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力，成本支出及崗位價值匹配度；
8、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)、規(guī)范員工行為，提高員工正程度、責(zé)任心、敬業(yè)度；
9、提高人效，為完成公司發(fā)展目標(biāo)，從人力資源角度提供專業(yè)的運(yùn)營方法與措施。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有10年左右信息化、系統(tǒng)集成等行業(yè)工作經(jīng)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬到專科；
2、有5年人資總監(jiān)同崗位實操工作經(jīng)驗；
3、對崗位職責(zé)描述的工作內(nèi)容，都是實操經(jīng)驗和完成的優(yōu)質(zhì)案例；
4、對市場有洞察力，能為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展，業(yè)績提成有建設(shè)性意見和方案。