根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略細(xì)化并落實(shí)人力資源的各項(xiàng)管理規(guī)定，持續(xù)有效執(zhí)行、優(yōu)化，逐步規(guī)范。
1、有效執(zhí)行公司所屬階段相匹配的薪酬福利與職級(jí)框架規(guī)定，輔導(dǎo)各部門(mén)建立流程習(xí)慣。
2、根據(jù)公司發(fā)展階段的績(jī)效考核與激勵(lì)原則，定期組織績(jī)效考核工作、落實(shí)各項(xiàng)激勵(lì)措施。
3、參與制訂年度人力（含招聘、薪酬）預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算合理執(zhí)行。
4、做好日常人力資源運(yùn)營(yíng)管控，保證各模塊工作的有序正常開(kāi)展；規(guī)范操作流程，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，協(xié)同相關(guān)部門(mén)組織各類(lèi)活動(dòng)，推動(dòng)公司文化建設(shè)。
配合公司最高管理層，做好上級(jí)交辦的其他工作
6.有效進(jìn)行部門(mén)日常人員管理與任務(wù)管理
7.組織部門(mén)學(xué)習(xí)，提升專(zhuān)業(yè)能力和服務(wù)品質(zhì)，做好梯隊(duì)建設(shè)。
任職要求：
?1.本科及以上學(xué)歷，崗位工作經(jīng)驗(yàn)五年以上，有薪酬或績(jī)效崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上
?2.專(zhuān)業(yè)方向行政管理、人力資源管理等專(zhuān)業(yè)，具有相關(guān)資格證書(shū)（人力資源管理師二級(jí)及以上優(yōu)先考慮）
?3.能夠熟練使用各類(lèi)辦公軟件，良好的書(shū)面及語(yǔ)言表達(dá)能力
?4.抗壓力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
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