1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
??2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位職責(zé),協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
??3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào),統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,及時(shí)招募到匹配度高的員工;
??4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
??5、制定公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
??6、擬定公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
??7、負(fù)責(zé)擬定公司各部門績效管理體系,建立行之有效的考核方案;
??8、配合其它部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;
??9、人力資源部其它管理工作。
??任職要求:
??有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;形象好、氣質(zhì)佳;35歲左右,負(fù)責(zé)過人資6大模塊,有3—5年以上人資經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者且百人以上企業(yè)(貿(mào)易、連鎖、快消品)優(yōu)先;
??晉升渠道:人資經(jīng)理—人資總監(jiān)—大行政總監(jiān)。