工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)整體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和增值策略;2.負(fù)責(zé)服務(wù)平臺(tái)用戶裂變式增長(zhǎng)的活動(dòng)策略規(guī)劃、需求撰寫、產(chǎn)品跟進(jìn)、落地執(zhí)行和活動(dòng)數(shù)據(jù)復(fù)盤,對(duì)用戶增長(zhǎng)和活躍留存負(fù)責(zé);3.?精準(zhǔn)定位目標(biāo)用戶群,結(jié)合用戶使用場(chǎng)景,建立相應(yīng)的用戶運(yùn)營(yíng)機(jī)制、模型、策略;基于用戶需求洞察,針對(duì)不同類型用戶設(shè)計(jì)有效的運(yùn)營(yíng)活動(dòng),提升用戶的裂變數(shù)量及留存率和活躍度;4.?通過業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),挖掘業(yè)務(wù)增長(zhǎng)潛力,基于對(duì)業(yè)務(wù)的深刻理解,搭建業(yè)務(wù)分析體系,以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)重要策略決策和資源分配方案;5.?統(tǒng)籌負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和增值系統(tǒng)及框架的搭建和落地,持續(xù)達(dá)成商業(yè)指標(biāo)。職位要求1.3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉公司運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)和設(shè)計(jì)邏輯,熟練掌握業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和增值方法論;2.優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)整體目標(biāo)進(jìn)行拆解,制定相應(yīng)的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃并落地實(shí)施;3.洞察用戶心理和需求,有全局意識(shí),具備創(chuàng)新思維。4.結(jié)果導(dǎo)向,強(qiáng)大的項(xiàng)目推動(dòng)和執(zhí)行能力;主動(dòng)溝通,強(qiáng)大的資源協(xié)調(diào)能力。