崗位職責：一、?戰(zhàn)略與規(guī)劃?1、?協(xié)助董事長研究、制定公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略目標，為公司決策提供合理建議。2、?負責公司戰(zhàn)略執(zhí)行效果的評估。二、?運營體系標準管理1、?負責制定公司整體運營發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建和持續(xù)完善公司計劃運營管理體系。?2、?負責基于運營計劃管理體系的梳理，規(guī)范公司年度計劃、公司各部門年度工作計劃、公司各部門季度工作計劃層層分解的機制，并注重與項目計劃體系的聯(lián)動。?3、?負責基于項目計劃管理體系的梳理，規(guī)范和明確項目計劃編制、執(zhí)行、監(jiān)控、評估各環(huán)節(jié)的操作流程和指引，并持續(xù)推動項目計劃體系的流程精細化和規(guī)范化工作。4、?負責公司會議管理體系的規(guī)劃、標準制定等工作，并持續(xù)完善。?5、?構(gòu)建公司經(jīng)營管理報表體系，牽頭各業(yè)務條線梳理經(jīng)營管理報表、管理規(guī)范等，并持續(xù)完善。?6、?綜合考慮公司項目管控特點，組織并制定公司知識管理體系，包括對應項目各階段的標準成果體系、專業(yè)案例庫、項目后評估標準等，并牽頭持續(xù)優(yōu)化。?三、?項目運營策劃1、?負責持續(xù)研究、制定項目運營策劃成果要求和工作程序標準，并予以推行。?2、?基于具體項目運營管理要求，制定各項目運營策劃方案，并推動其最終確定。?3、?負責項目整體策劃，組織召開項目整體策劃會，明確項目人員配置、組織編制項目計劃，明確項目運營目標四、?組織績效管理1、?協(xié)助人力資源部制定和優(yōu)化公司績效管理辦法。?2、?負責制定公司各部門的關(guān)鍵業(yè)績考核指標，并跟進實施。?3、?組織定期收集、匯總各部門關(guān)鍵業(yè)績指標的完成情況并進行打分，分析并提出優(yōu)化調(diào)整建議。???????????任職要求：1、企業(yè)管理或者營銷管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷；2、具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上大中型上市公司經(jīng)營管理實戰(zhàn)經(jīng)驗；3、具有戰(zhàn)略管理、組織變革管理等方面的能力；4、熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，熟悉企業(yè)的全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力；5、在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能，有極強的目標感；6、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有廣泛的客戶資源和社會資源；7、具有敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的策劃組織能力和良好的市場開拓能力；8、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責任心、事業(yè)心強，有團隊合作精神。