【崗位職責(zé)】
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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)劃的實(shí)施；??2、建立并完善人力資源管理制度和體系、包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jī)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等；??
3、負(fù)責(zé)公司組織診斷、組織發(fā)展工作，提升公司組織能力和績(jī)效；??
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方便的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本；??
5、制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃、繼任者計(jì)劃，做好人才的梯隊(duì)建設(shè)和儲(chǔ)備；??
6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，打造良好積極向上的工作氛圍??
7、統(tǒng)籌部門(mén)全盤(pán)工作。??
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【任職要求】??
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)，深厚的人力資源理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，其它橫向的知識(shí)儲(chǔ)備豐富，有人力資源重要項(xiàng)目的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)尤佳；??
2、有10年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源高級(jí)崗位經(jīng)驗(yàn)；??
3、熟練掌握人力資源測(cè)評(píng)工具、考核工具等；??
4、貼近業(yè)務(wù)，貼近企業(yè)發(fā)展，能夠從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，制定助力企業(yè)發(fā)展的人力資源；??
5、有預(yù)見(jiàn)性，能夠通過(guò)對(duì)戰(zhàn)略的理解，做好前置性的人才規(guī)劃和儲(chǔ)備；??
6、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，跨部門(mén)合作順暢，能夠協(xié)調(diào)資源，落地人才發(fā)展的相關(guān)具體工作事項(xiàng)；??
7、情商高，執(zhí)行力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力佳，能夠適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。