崗位職責(zé):
1.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
1.2熟悉人力資源、行政管理規(guī)范建立,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針,扎實的文字功底及書寫水平,了解相關(guān)的禮儀及接待知識,具有悟性和邏輯性思維。
1.3負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)
,及時處理公司人事行政管理中的重大問題,增進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè);
1.4優(yōu)化薪酬績效考核制度,制定科學(xué)的薪酬績效管理體系,熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗;
1.5依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。
?任職要求:
1.企業(yè)管理、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,具備心理學(xué)輔修學(xué)歷者優(yōu)先;
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3.具備集團(tuán)型企業(yè)及分公司人力資源管理經(jīng)驗;
4.扎實的專業(yè)知識,優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力。