1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；?
?2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；?
?3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；?
?4、向公司決策層提供人力資源、組織機構企業(yè)文化等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；?
?5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；?
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?任職資格：?
?1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；?
?2、5年以上人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；?
?3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；?
?4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；?
?5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。