職位描述
?工作職責(zé):
?1.與各業(yè)務(wù)條線(xiàn)與職能條線(xiàn)負(fù)責(zé)人溝通，擬定并完善組織目標(biāo)管理與品丅績(jī)效計(jì)劃，績(jī)效管理過(guò)程的全流程追蹤
?2.?建立并完善集團(tuán)公司的績(jī)效管理體系，并根據(jù)不同體系不同發(fā)展階段對(duì)績(jī)效管理的要求，調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施計(jì)劃與開(kāi)展考核過(guò)程，落實(shí)年度，季度與半年度的績(jī)效考評(píng)工作。
?3.搭建和完善各管理單元人才發(fā)展體系，與部門(mén)團(tuán)隊(duì)一同開(kāi)展各類(lèi)人才培養(yǎng)發(fā)展項(xiàng)目;
?4.負(fù)責(zé)部門(mén)的人才管理項(xiàng)目，包括能力素質(zhì)模型建立，人才評(píng)估，人才盤(pán)點(diǎn)，人才梯隊(duì)建設(shè)。
?5.持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及核心人才的管理體系。
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?任職資格與要求:
?1.全日制本科學(xué)歷或以上，3年及以上大型知名企業(yè)HRCOE工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
?2.有績(jī)效管理及人才管理的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
?3.精通人力資源管理理論知識(shí)體系，擅長(zhǎng)組織發(fā)展，績(jī)效管理等模塊，
?4.良好的邏輯分析、項(xiàng)目規(guī)劃能力，跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。