崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，全面負責(zé)公司的人力資源管理工作;
2、根據(jù)公司發(fā)展需要，負責(zé)主持制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與開發(fā)工作;負責(zé)公司人力資源管控體系的建設(shè)工作;負責(zé)完善與優(yōu)化部門制度、流程的審批:
3、負責(zé)制定公司人力資源管理計劃，提高公司綜合管理水平，優(yōu)化人力資源現(xiàn)狀，負責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
4、根據(jù)公司需求，優(yōu)化、設(shè)計現(xiàn)有的人力資源管理模式和(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系;
5、建立全面的人力資源分析體系，控制成本及把控風(fēng)險，改善企業(yè)人資狀況;
6、輔導(dǎo)企業(yè)根據(jù)政府相關(guān)政策及補貼建立規(guī)范的制度，降低公司運營成本;
7、整體企業(yè)文化建設(shè)，組織、協(xié)調(diào)安排公司的各項活動;
8、協(xié)助公司其他部門對公司的員工、干部進行儲備，負責(zé)培養(yǎng)儲備人力資源管理人員，并做好梯隊建設(shè);
9、負責(zé)組織人力資源相關(guān)人員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高專業(yè)技能和組織管理能力
10、負責(zé)與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)以及相關(guān)外部關(guān)系(勞動、社保、工會等)的建立工作。
任職資格:
1、專業(yè)要求:人力資源管理、工商管理類，經(jīng)濟貿(mào)易類相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、身體素質(zhì):28-40歲之間，身體健康，擁有良好的職業(yè)精神;
3、培訓(xùn)經(jīng)歷:人力資源管理、組織管理、團隊管理、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn);
4、工作經(jīng)驗：具備醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗
5、管理意識:具有較強的責(zé)任心、價值意識、較強的服務(wù)意識和人力運營意識:
6、計劃組織:具有周密完善的工作計劃，并能結(jié)合各種實際資源組織分析和實施決策;
7、職業(yè)素養(yǎng):具有較強的溝通表達、業(yè)務(wù)處理和業(yè)務(wù)外聯(lián)等能力，以及較強人力資源管理和激勵績效管理能力;具有較強的表達能力和適應(yīng)性，秉公辦事，不謀私利。