崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制訂公司短期人才戰(zhàn)略規(guī)劃
2、根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)主持制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與開(kāi)發(fā)工作;負(fù)責(zé)公司人力資源管控體系的建設(shè)工作;負(fù)責(zé)完善與優(yōu)化部門制度、流程的審批:
3、根據(jù)公司需求，優(yōu)化、設(shè)計(jì)現(xiàn)有的人力資源管理模式和(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等)體系;
4、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，改善企業(yè)人資狀況;
5、協(xié)助公司其他部門對(duì)公司的員工、干部進(jìn)行儲(chǔ)備，負(fù)責(zé)培養(yǎng)儲(chǔ)備人力資源管理人員，并做好梯隊(duì)建設(shè);
6、負(fù)責(zé)與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)以及相關(guān)外部關(guān)系(勞動(dòng)、社保、工會(huì)等)的建立工作。
7、負(fù)責(zé)組織人力資源相關(guān)人員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高專業(yè)技能和組織管理能力，整體企業(yè)文化建設(shè)，組織、協(xié)調(diào)安排公司的各項(xiàng)活動(dòng);
8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù)
9、完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)
10、制定面試工作流程
11、安排應(yīng)聘人員的面試工作
12、應(yīng)聘人員材料管理
13、應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別
任職資格:
1、專業(yè)要求:人力資源管理、工商管理類，經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類等相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、身體素質(zhì):28-40歲之間，身體健康，擁有良好的職業(yè)精神;
3、培訓(xùn)經(jīng)歷:人力資源管理、組織管理、團(tuán)隊(duì)管理、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn);
4、工作經(jīng)驗(yàn)：具備醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)
5、管理意識(shí):具有較強(qiáng)的責(zé)任心、價(jià)值意識(shí)、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和人力運(yùn)營(yíng)意識(shí):
6、計(jì)劃組織:具有周密完善的工作計(jì)劃，并能結(jié)合各種實(shí)際資源組織分析和實(shí)施決策;
7、職業(yè)素養(yǎng):具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、業(yè)務(wù)處理和業(yè)務(wù)外聯(lián)等能力，以及較強(qiáng)人力資源管理和激勵(lì)績(jī)效管理能力;具有較強(qiáng)的表達(dá)能力和適應(yīng)性，秉公辦事，不謀私利。