崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略；
2、負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行；負責公司各類文件的管理及發(fā)布。
3、制訂公司人事行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放；對公司固定資產(chǎn)等進行管理。
4、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5、負責公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。
6、負責公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
7、負責組織人員的招聘、培訓和考核
8、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)；企業(yè)形象的建立
9、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道；
10、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核；
11.負責員工關(guān)系管理
12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上行政及人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗。
3、擅長與人溝通，能夠熟練處理員工關(guān)系，完善和維護企業(yè)文化；
4、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力、團隊管理能力。
5、敬業(yè)、極強的責任心、正直