崗位職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并完成全公司的年度招聘計(jì)劃,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);2、優(yōu)化公司績(jī)效管理、薪酬福利、員工勞動(dòng)關(guān)系等人力資源管理體系,并落地執(zhí)行;3、制定完善的公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,開(kāi)展員工的入職培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)、各項(xiàng)制度培訓(xùn)、組織外部培訓(xùn)等,并跟蹤培訓(xùn)效果,有針對(duì)性的提出解決方案,及時(shí)匯報(bào)至總經(jīng)理;4、不斷優(yōu)化公司管理制度,營(yíng)造具有成妝特色的企業(yè)文化;5、?對(duì)公司管理過(guò)程中出現(xiàn)的人力資源問(wèn)題進(jìn)行處理,并同時(shí)形成有效的監(jiān)督以及防范機(jī)制;6、定期組織做好整個(gè)集團(tuán)公司的職能及流程檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作任職要求:1.?全日制本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先考慮;2.?五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),三年以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);3.?精通人力資源管理知識(shí),持人力資源一級(jí)管理證書(shū)優(yōu)先;4.?具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力。