崗位職責：
1、建立健全公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的工作；
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、勞動合同更新、糾紛，工傷事宜等；
3、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓等工作；協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃；
4、組織做好員工的日常考勤、考核、調(diào)動、晉升、獎懲與辭退等日常事務工作。
5、處理日常各類行政事務（包括考勤、辦公用品管理、設備維護、公司文檔等）；
6、公司會議的安排、記錄、會議結(jié)果執(zhí)行情況追蹤確認；
7、人員入離職各項手續(xù)的辦理，人員檔案的建立和管理工作，及時將有關(guān)資料歸檔；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
9、領(lǐng)導指派的其他工作；
任職資格：?
1．工作經(jīng)驗：一年以上人事行政工作經(jīng)驗或人力資源管理專業(yè)。有外貿(mào)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。?
2．學歷要求：大專以上。
3．個人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允
?
福利待遇：
月基本工資+年終績效獎金，五險一金，公司提供午餐，5天8小時工作制，法定節(jié)假日。
