工作職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)建立專(zhuān)業(yè)、高效、提供有效支持與服務(wù)的人力資源工作團(tuán)隊(duì)；
（2）負(fù)責(zé)分銷(xiāo)組織規(guī)劃的設(shè)計(jì)、組織與指導(dǎo)；
（3）負(fù)責(zé)完善分銷(xiāo)人力資源管理體系；
（4）負(fù)責(zé)招聘與人員配置的規(guī)劃、指導(dǎo)；
（5）負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)的規(guī)劃、優(yōu)化以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)；
（6）負(fù)責(zé)績(jī)效與薪酬管理，提供決策支持服務(wù)，推動(dòng)績(jī)效考核與薪酬福利方案的落實(shí)；
（7）負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的公司氛圍；
（8）負(fù)責(zé)人力資源對(duì)外公共關(guān)系開(kāi)發(fā)、維護(hù)與其他管理事務(wù)的開(kāi)展；
（9）參與公司項(xiàng)目工作。
任職資格：
（1）人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
（2）具有10年管理經(jīng)驗(yàn)，8年以上集團(tuán)公司人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)；
（3）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論與工作實(shí)踐，熟悉企業(yè)文化和公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)模式，熟悉人力資源管理模式和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
（4）精通人力資源管理理論知識(shí)，掌握相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟練應(yīng)用培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、人才選拔、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等專(zhuān)業(yè)技能，對(duì)員工關(guān)系管理有成功經(jīng)驗(yàn)；
（5）很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，大局觀、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力；
（6）善于目標(biāo)管理與計(jì)劃管理，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。
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