1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析各部門招聘需求，編制招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與體系；
2、重點(diǎn)崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)確保順利入職等；
3、針對各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、考勤統(tǒng)計(jì)等人力資源日常管理事宜，辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)及資料整理；
5、擬定和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程并組織實(shí)施，同時(shí)推動(dòng)公司的整體管理體系建設(shè)；
6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。
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任職要求：
1、211高校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)；
2、有醫(yī)藥行業(yè)工作背景優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、具備高效的表達(dá)力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
勞動(dòng)合同系與國藥一致法人簽訂。
