崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展、人才開發(fā)的需要，參與建立門店培訓(xùn)體系；
2、根據(jù)運(yùn)營(yíng)中心年度人員編制計(jì)劃和門店實(shí)際員工崗位編制情況，制定年、月度培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)工作有效有序開展；
3、參與門店培訓(xùn)手冊(cè)的制定；
4、建立和完善員工培訓(xùn)的培訓(xùn)課件和培訓(xùn)教材；
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的建立、培訓(xùn)資料的存檔保管；
6、管理和開發(fā)培訓(xùn)資源，確保資源的穩(wěn)定和有效運(yùn)用；
7、擔(dān)任運(yùn)營(yíng)中心內(nèi)通用類、技能類、部分管理類課程授課工作和輔導(dǎo)培訓(xùn)管理；
8、及時(shí)對(duì)運(yùn)營(yíng)中心出現(xiàn)的危機(jī)隱患，提出整改方案；
9、預(yù)控并及時(shí)處理危機(jī)公關(guān)；
10、部門其他工作及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
職位要求：
1、年齡及學(xué)歷要求：28歲以上；大專以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或餐飲相關(guān)專業(yè)；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：有豐富的授課（餐飲類培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮）及系統(tǒng)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，從事培訓(xùn)管理崗位經(jīng)驗(yàn)5年（含）以上；
3、能力要求：熟悉學(xué)習(xí)路徑圖、課程開發(fā)、授課、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理、培訓(xùn)體系建設(shè)、心理咨詢相關(guān)知識(shí)與要求，人力資源相關(guān)法律法規(guī)。
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4、擅長(zhǎng)系統(tǒng)培訓(xùn)管理、項(xiàng)目管理、培訓(xùn)計(jì)劃制定、授課、課程開發(fā)等；具有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，執(zhí)行力強(qiáng)工作效率高；對(duì)所服務(wù)體系有相當(dāng)?shù)闹艺\度，認(rèn)同新豐企業(yè)文化。