1、在上級領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見2、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施????3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作????4、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)5、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作6、具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報(bào)批手續(xù)7、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償????8、統(tǒng)計(jì)、匯總公司員工考勤記錄，考核情況????9、根據(jù)公司績效管理，統(tǒng)計(jì)、匯總公司員工薪酬并上報(bào)審批????10、每月及時(shí)提交員工社保、公積金，保障員工權(quán)益????11、積極與員工溝通交流，及時(shí)掌握員工動態(tài)，并像上級溝通報(bào)告????12、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，擬定月、季度培訓(xùn)計(jì)劃建議，具體安排各種培訓(xùn)的組織實(shí)施，做好培訓(xùn)記錄、評估、考核、檢查工作????13、負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號的具體工作
