崗位職責(zé)：?
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、向公司提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、組織協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè)，確定各部門(mén)機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)；
4、公司核心人員管理，開(kāi)展公司核心人員盤(pán)點(diǎn)及核心人員職業(yè)生涯規(guī)劃；組織擬定公司核心人員培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展針對(duì)公司核心人才的統(tǒng)一培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
6、全面負(fù)責(zé)公司日常人力資源管理工作；
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1、人力資源、法律、工商企業(yè)管理等專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、具有5年以上外企或大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
4、熟悉國(guó)家和地方相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
5、精通公文寫(xiě)作技能；
6、擅于企業(yè)文化建設(shè)；
7、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的責(zé)任心、一定的親和力和溝通能力。
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