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銷(xiāo)售經(jīng)理

成都微核科技股份有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 2年以上
工作地區(qū): 浙江.金華.義烏 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 4人
其他福利:
定期體檢 績(jī)效獎(jiǎng)金 員工旅游 年終獎(jiǎng)金
崗位職責(zé)
1、熟練掌握公司相關(guān)產(chǎn)品知識(shí)及行業(yè)知識(shí),通過(guò)相關(guān)渠道收集市場(chǎng)信息、開(kāi)拓客戶資源、溝通和挖掘有效客戶需求;
2、負(fù)責(zé)軍工軟件、硬件(板卡、系統(tǒng))行業(yè)市場(chǎng)信息搜集和分析,把握市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài),收集、分析、整理、歸檔客戶需求和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析,定期提交業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)分析報(bào)告;?
3、需求篩查,負(fù)責(zé)項(xiàng)目的需求篩查、客戶聯(lián)系、項(xiàng)目跟進(jìn)、市場(chǎng)行動(dòng);
4、與解決方案部門(mén)進(jìn)行密切配合,完成對(duì)客戶需求的對(duì)接和引導(dǎo)工作;
5、根據(jù)自身資源、優(yōu)勢(shì)、洞察力、市場(chǎng)變化靈活調(diào)整銷(xiāo)售策略,不斷挖掘新的銷(xiāo)售機(jī)會(huì);
6、整理客戶檔案和編寫(xiě)銷(xiāo)售日周報(bào)。
任職要求:
1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專業(yè),或I軟件工程、通信、計(jì)算機(jī)、電子等IT相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;
2、熟悉基本銷(xiāo)售流程,1年以上軟件、硬件(板卡類)等相關(guān)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作能力,能接受短期出差;
4、具有良好的敬業(yè)精神及職業(yè)操守,積極主動(dòng),有進(jìn)取心同時(shí)也虛心受教,能承受較大的工作壓力;
5、高度認(rèn)同公司核心價(jià)值觀,高效完成公司、部門(mén)下派的臨時(shí)任務(wù);自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)管理制度。
6、熟悉軟件開(kāi)發(fā)流程及研發(fā)體系者優(yōu)先;
7、具有硬件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉硬件開(kāi)發(fā)及生產(chǎn)流程者優(yōu)先
8、具備軍工客戶渠道資源、具備軍工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
成都微核科技股份有限公司(股票代碼:?839810,網(wǎng)址http://www.microcorecn.com)于2011年起,長(zhǎng)期致力于軍工科研領(lǐng)域研發(fā)的全力拓展。在客戶單位和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的幫助、扶持下,公司近年來(lái)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展,目前已擁有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富且戰(zhàn)斗力強(qiáng)勁的軟件與硬件系統(tǒng)研發(fā)隊(duì)伍,在各個(gè)專業(yè)領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁﹥?yōu)質(zhì)的技術(shù)服務(wù)與支撐。歷年來(lái)公司相繼通過(guò)了《軟件企業(yè)認(rèn)定》、《國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定》、《武器裝備科研生產(chǎn)單位三級(jí)保密資格審查認(rèn)證》等多項(xiàng)行業(yè)資質(zhì)認(rèn)定和成都市高新區(qū)企業(yè)上規(guī)入庫(kù)。
????2016年3月成立全資子公司?“成都中粒科技有限公司”作為面向商用市場(chǎng)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)平臺(tái)。針對(duì)電子商務(wù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和運(yùn)營(yíng)商業(yè)務(wù)三大商用領(lǐng)域與合作伙伴協(xié)同開(kāi)展深入的市場(chǎng)開(kāi)拓和廣泛的技術(shù)合作,并已設(shè)立專業(yè)的技術(shù)研究部門(mén),逐步打造成為面向國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)合作的重要技術(shù)研發(fā)和儲(chǔ)備基地。
????Micro?Core,用心創(chuàng)造科技!【福利簡(jiǎn)介】1.六險(xiǎn)一金,全員覆蓋的商業(yè)保險(xiǎn)。2.法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。3.六一兒童節(jié),三八婦女節(jié),端午節(jié),中秋節(jié),圣誕節(jié),禮品贈(zèng)送不斷。4.員工年假,婚假,產(chǎn)檢假、產(chǎn)假,陪產(chǎn)假,病假等完善的帶薪假期,更有超長(zhǎng)帶薪春節(jié)假期。5.伯樂(lè)獎(jiǎng),績(jī)效獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、導(dǎo)師獎(jiǎng)各種獎(jiǎng)項(xiàng),獎(jiǎng)金不絕。6.年度全員春、秋游。7.面向優(yōu)秀員工的“微核帶您看世界計(jì)劃”為主題的年度境外旅游?!締T工關(guān)懷】1.定期部門(mén)團(tuán)建活動(dòng),溝通更暢快,合作更愉快,增加凝聚力。2.新員工定期面談制度,助你解疑釋惑。3.公司宣講小組,定期為大家介紹公司發(fā)展動(dòng)態(tài),業(yè)務(wù)方向,讓大家及時(shí)了解公司近況?!締T工發(fā)展通道】1.“引導(dǎo)人機(jī)制”——新員工將得到部門(mén)引導(dǎo)人工作指導(dǎo),加速員工成長(zhǎng)和適應(yīng)。2.“培訓(xùn)基金”——給予表現(xiàn)優(yōu)異的員工,提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。3.“導(dǎo)師計(jì)劃”——由高級(jí)工程師帶隊(duì),將員工的“專業(yè)技能提升點(diǎn)”明確羅列,制定成長(zhǎng)計(jì)劃,對(duì)員工的職業(yè)生涯及職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行宏觀指導(dǎo)。4.“人才儲(chǔ)備計(jì)劃”——員工有權(quán)選擇成為技術(shù)大咖還是管理牛人。
聯(lián)系方式正在加載中......
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