職責描述：
1、招聘與錄用：統(tǒng)籌開展日常招聘面試工作、錄用定薪、多渠道開展招聘宣傳工作，組織開展內(nèi)部關鍵崗位競聘工作。
2、組織管理：制訂公司定崗定編方案、人員配置方案，組織開展組織及崗位說明書的編寫與修訂，統(tǒng)籌人力信息系統(tǒng)的日常維護工作。
3、培訓與發(fā)展：統(tǒng)籌制訂培訓相關制度流程、年度培訓計劃，內(nèi)外部培訓對接、講師庫及課程庫管理。建立員工職業(yè)發(fā)展通道，推行職級管理機制，組織內(nèi)部任職資格的編制工作。
4、薪酬管理：統(tǒng)籌日?？记诠芾恚?br />5、績效考核：負責績效考核數(shù)據(jù)收集及結果統(tǒng)計、績效獎金核發(fā)、績效反饋及面談。
6、勞動關系：統(tǒng)籌日常勞動關系管理工作，包括入離職調手續(xù)辦理、人事調整發(fā)布、員工面談相關事宜對接等。
7、年度考評：組織開展年度考評工作。
8、企業(yè)文化：編制活動方案，組織多場節(jié)日員工活動，組織開展新員工入職培訓。
9、體系建設：負責統(tǒng)籌開展業(yè)務公司層面人力資源體系的搭建與完善。
10、負責公司的印章及證照管理，包括工商辦理及公司年檢工作；
11、負責行政各類物品物料、辦公設備的采購及固定資產(chǎn)的管理工作，并推行辦公用品規(guī)范化管理工作；
12、負責各類企業(yè)文化活動、大小型會議及福利活動的統(tǒng)籌、策劃、執(zhí)行工作；
13、負責行政費用的統(tǒng)籌執(zhí)行工作，按照年度預算管控費用的支出；包括員工差旅費用、辦公等。
14、及時推進集團下達的工作任務，按時效提交各類報表分析匯總；
15、完成各類領導臨時交辦的任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力；
3、有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，邏輯思維能力強，能承受一定的工作壓力；
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用；
5、大型地產(chǎn)、設計院工作經(jīng)驗者優(yōu)先。