崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略的建議；
2、招聘與配置：建立適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人才供應(yīng)體系，及時(shí)引進(jìn)足夠數(shù)量及高質(zhì)量的人才，保證業(yè)務(wù)工作高效開展；
3、核心人才管理：制定核心人才儲(chǔ)備、開發(fā)計(jì)劃，組織核心人才的選拔、人才評(píng)估與盤點(diǎn)、人才培養(yǎng)，并對(duì)核心人才中的問題進(jìn)行挖掘與把控，持續(xù)進(jìn)行人才優(yōu)化，保證組織的經(jīng)營效率和組織競(jìng)爭(zhēng)力；
4、薪酬、績(jī)效與激勵(lì)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和薪酬福利政策，建立、完善薪酬體系和考核激勵(lì)體系，并參與設(shè)計(jì)公司員工的中長(zhǎng)期激勵(lì)方案，從而激活員工潛力、實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)；
5、員工培訓(xùn)：根據(jù)公司發(fā)展需要和員工實(shí)際情況，建立和完善公司的培訓(xùn)體系，并組織、指導(dǎo)、監(jiān)督各相關(guān)部門各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃貫徹落實(shí)；
6、督導(dǎo)、評(píng)估下屬公司人力資源相關(guān)政策的貫徹和實(shí)施情況，為下屬公司提供人力資源管理咨詢、培訓(xùn)和服務(wù)；
7、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)人力資源工作。
任職資格：
1、40歲以下，本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上中大型民營企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代人力資源管理有較系統(tǒng)的認(rèn)知，在人才發(fā)展與培養(yǎng)、招聘與配置、能力培訓(xùn)等方面有豐富的規(guī)劃及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；
5、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，事業(yè)心強(qiáng)，較強(qiáng)的抗壓能力。