工作職責：
1.負責人力資源管理體系和行政管理制度的建立和執(zhí)行；定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議；
2.負責組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，制定預算并監(jiān)督各項計劃的實施，按時回顧完成情況研究整改確保預算的完成；
3負責跟進人力工作的各項數(shù)據(jù)指標（離職率、人事費用率、招聘及時率等），建立人力數(shù)據(jù)分析體系為公司重大決策提供人力資源信息支持.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
4.搭建教培體系，建立人才梯隊，貫徹企業(yè)文化的推廣以及高潛能人才的全面開發(fā),完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
5.績效評估管理和績效改進;
6.負責對本部門內(nèi)工作的統(tǒng)籌、分配、協(xié)調(diào)以及資源配置;
7.各類事務(wù)性文件的申辦和政府職能部門的協(xié)調(diào)、溝通;
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2.具備10年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備5年以上同崗位人力資源管理工作經(jīng)驗。
3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，有較強的人力資源管理專業(yè)技術(shù)，熟知國家相關(guān)法律法規(guī),邏輯思維強；
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。良好的人際交往能力、語言及書面表達能力;
