崗位職責(zé)：?規(guī)范公司人力資源管理體系
負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃組織調(diào)查分析公司人力資源現(xiàn)狀，制定合理的人力資源需求計劃；
負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司各部門定崗定編計劃；
負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘體系；
負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展需要和公司各部門的需求擬定年度培訓(xùn)計劃并組織實施；
負(fù)責(zé)薪酬、福利管理工作
員工關(guān)系的管理工作
績效考核核算與管理
完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)?任職能力：?
???1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理??
或相關(guān)專業(yè)；?
???2、3年及以上本崗位或相似崗位工作經(jīng)驗；??
精通人力資源管理知識、熟悉企業(yè)管理知識、掌握國家有關(guān)??
的政策法規(guī)；?
???3、有良好的人力資源管理、計劃能力、組織??
能力和執(zhí)行能力；?
???4、有良好的溝通及創(chuàng)新能力，能有效地??
進(jìn)行人員激勵和指導(dǎo)；?
???5、具有高度的工作責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)??
工作態(tài)度；工作效率高，能承受較強的工作壓力，保密意識??
強；?
???6、掌握流利的英語口語，具有良好的抗壓能力。
