崗位職責：
1、熟悉行政管理工作，對企業(yè)管理有自己的見解;
2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,負責公司組織管控模式，管理體系的構(gòu)建與推行;
3、統(tǒng)籌公司的行政、人事管理工作；負責解決公司經(jīng)營管理過程中突發(fā)事件;
4、負責人力資源六大模塊的系統(tǒng)建立，人才梯隊與儲備建設，薪酬績效體系的建立，企業(yè)文化的整體搭建等。對各部門公共資源進行合理有效的整合;
5、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);
6、完成公司總經(jīng)理授權(quán)處理的其他重要事項。
任職要求：
1、年齡：40－55歲，八年以上企業(yè)行政管理同等職位工作經(jīng)驗；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和相當?shù)膶嵺`經(jīng)驗；
3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、團隊管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和和把握全局的能力；
4、具有強烈的責任心、事業(yè)心，具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力；
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待遇：1w~2w
