崗位說明：
一、行政管理
1.建立公司的行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；
2.組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類會(huì)議會(huì)務(wù)工作；
3.統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請(qǐng)、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行；
4.建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范檔案、資料、證書等管理；
5.組織對(duì)公司固定資產(chǎn)、規(guī)范檔案、資料和證書等管理；
6.組織對(duì)企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進(jìn)行登記、造冊(cè)和盤點(diǎn)；
7.辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公環(huán)境等，保障辦公秩序；
8.制定行政費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施，按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況；
9.監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動(dòng)。
二、人事管理
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)定，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地；
2.深入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃；編制公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置和調(diào)整。
3.建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策，制度及具體工作計(jì)劃的落地與實(shí)施；（包含崗位指責(zé)職位要求、績(jī)效、培訓(xùn)、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。
4.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效組織；
5.推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地方案。
6.熟悉人事六大模塊的具體工作內(nèi)容，對(duì)人事風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)有相應(yīng)的管理措施和方案。
7.業(yè)務(wù)端工作處理，分、子公司的權(quán)限管理及各部門負(fù)責(zé)人的管理等。
8.企業(yè)文化的推廣、實(shí)施及塑造等。
任職資格：
1.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，年齡在45周歲之內(nèi)；
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立，整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心，事業(yè)心強(qiáng)。
3.優(yōu)秀的外聯(lián)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。
4.必須接受出差，出差地點(diǎn)為鄭州，出差時(shí)間以業(yè)務(wù)端完結(jié)時(shí)間為準(zhǔn)或直屬領(lǐng)導(dǎo)另行安排。