崗位職責(zé)：
1.協(xié)同公司發(fā)展相適應(yīng)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，并制定相匹配的人力資源管理政策、體系與流程；
2.全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、福利、員工關(guān)系等各項(xiàng)人力資源管理工作；
3.向公司決策層提供人力資源管理方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；
4.參與公司組織架構(gòu)和崗位設(shè)置的制定與調(diào)整；
5.擬定公司人力資源發(fā)展方案，提升公司管理團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，推動(dòng)后備人才的發(fā)展、培養(yǎng)及保留；
6.塑造和傳播具有凝聚力和創(chuàng)新精神的企業(yè)文化；
7.建立招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的人力資源管理數(shù)據(jù)庫(kù)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)；
8.把握人力資源方面的信息、數(shù)據(jù)和趨勢(shì)，制定相應(yīng)策略，支持公司業(yè)務(wù)的可持續(xù)性發(fā)展。
任職要求：
1.7-10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或高級(jí)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，尤其在人力資源配置、招聘、績(jī)效考核方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等管理體系建設(shè)能力；
4.有親和力，具備優(yōu)秀的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通及解決問(wèn)題的能力；
5.擁有責(zé)任感與敬業(yè)精神；
6.抗壓能力強(qiáng)，有激情；
7.影響力和執(zhí)行力較好。
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