崗位職責(zé)：??1、根據(jù)公司發(fā)展需要，進(jìn)行符合公司戰(zhàn)略、組織成長和員工個(gè)人發(fā)展的整體培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃、落地執(zhí)行及培訓(xùn)效果跟進(jìn);?
?2、主動(dòng)發(fā)掘培訓(xùn)真需求，推薦有效落地實(shí)施方案，開發(fā)培訓(xùn)內(nèi)容和形式滿足需求；?
?3、持續(xù)進(jìn)行員工發(fā)展體系和流程的規(guī)劃，形成培訓(xùn)與薪酬績效的有效結(jié)合，提升員工參與培訓(xùn)的積極性，實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展提升；?
?4、引導(dǎo)、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)型組織的建立；??
?5、發(fā)展內(nèi)部培訓(xùn)師，推動(dòng)講師選用育留舉措，豐富提升培訓(xùn)資源；?
?6、梳理完善崗位體系、職級(jí)體系，設(shè)計(jì)并打通員工職業(yè)發(fā)展通道。
?職位要求：?
?1、5年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)體系規(guī)劃開發(fā)能力；?2、有課程開發(fā)與編寫、公眾演講能力;?3、成熟的規(guī)劃、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力;?4、熱愛培訓(xùn)工作，有很強(qiáng)的責(zé)任感；?5、有制造業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮。
職位福利：績效獎(jiǎng)金、股票期權(quán)、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利、六險(xiǎn)一金
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
