崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
8.及時(shí)處理公司人事、行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；
2.8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備會(huì)展、廣告、傳媒從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3.責(zé)任感強(qiáng)，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于決策，處事公正但工作方法圓融；
4.具有創(chuàng)業(yè)精神，并能將創(chuàng)業(yè)精神和文化貫徹到公司的人力管理工作中；
5.對(duì)公司的人力管理有著深刻理解，具備解決公司各種人力管理問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)公司不同發(fā)展階段，落地切實(shí)可行的人力管理方式；
6.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
7.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)充分釋放人力部門在公司中的重要作用；
8.熟悉相關(guān)法律，有責(zé)任心，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
9.具有戰(zhàn)略思維，能承受高強(qiáng)度工作壓力；
10.具有強(qiáng)烈的事業(yè)進(jìn)取心和工作熱情，善于獨(dú)立思考，希望在創(chuàng)業(yè)公司得到鍛煉并成長(zhǎng)。