任職要求：?????1.40周歲以下，本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；??
?????2.具有五年以上人事管理經(jīng)驗，三年以上大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；??
?????3.具有良好的人力資源管理理論與實操經(jīng)驗，熟悉相關法律法規(guī)與地方政策；??
?????4.具有推進人力資源各模塊開展的有效資源。??
??崗位職責：
?????1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源工作并監(jiān)督實施；??
?????2.建立并完善人力資源各模塊的管理體系；??
?????3.將人力資源管理與公司實際工作相結(jié)合，提高公司整體管理能力。??
??公司福利待遇：
??1.高配薪酬體系：超行業(yè)標準薪資+績效獎金+年底獎金+旺季獎金+表彰獎金+項目獎金+崗位補助+工齡工資+滿勤獎+引才政策資金支持
2.規(guī)范勞動關系：五險一金+正式勞動合同+試用期滿薪+帶薪年假+法定假日+福利假日
3.全面福利保障：早餐+午餐+通勤+免費停車場+節(jié)日福利+生日禮券+禮金紅包+定期體檢+員工活動獎勵+免費游館
4.廣闊提升空間：新員工扶持政策+專業(yè)崗位培訓+技術(shù)等級體系+外派考察機會+管理崗位競聘
5.獨特工作體驗：景區(qū)級工作環(huán)境+與珍稀動物為伴+個人愛好轉(zhuǎn)化固定職業(yè)+行業(yè)發(fā)展空間巨大+純凈企業(yè)文化
