1、根據(jù)項(xiàng)目需求，制訂人力發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織，實(shí)施日常人事工作運(yùn)營(yíng)及管理。
2、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、主導(dǎo)招聘配置、梯隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)等工作的開(kāi)展，滿足項(xiàng)目中各發(fā)展階段的人才需求，人才儲(chǔ)備的管理，保證企業(yè)所需人才的及時(shí)到位；
4、向決策層提供人力資源、組織架構(gòu)、薪酬體系等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、負(fù)責(zé)整體企業(yè)文化建設(shè)及行政綜合支持。
職位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，年齡在24-40歲之間；
2、5年以上行政人事經(jīng)理崗工作經(jīng)驗(yàn)，快消行業(yè)優(yōu)先，對(duì)人力資源與行政管理各個(gè)職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)；
3、具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革管理、薪酬績(jī)效改革等管理體系建設(shè)能力；
4、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力和決策能力。