崗位職責(zé)：
1.參與公司經(jīng)營決策，從專業(yè)角度為公司高層管理人員提供支持
2.主導(dǎo)人事、行政、IT硬件、廠務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)職能展開，確保為公司提供良好的內(nèi)外部環(huán)境支持
3.深入各職能部門，了解各部門需求并提供相應(yīng)服務(wù)，如幫助并指導(dǎo)各部門解決和預(yù)防勞動關(guān)系爭議事件、推行人才保留計劃等
4.人力資源規(guī)劃，包括人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源配置等
5.從公司層面推進組織架構(gòu)評估和優(yōu)化
6.組織發(fā)展，推行績效文化、問題解決文化等
7.主導(dǎo)公司績效考核體系建立和優(yōu)化
8.內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)與講授
9.各項政策、制度的優(yōu)化和監(jiān)督執(zhí)行
10.主導(dǎo)設(shè)計、實施人力資源項目并持續(xù)改善
11.人力資源相關(guān)指標監(jiān)控和風(fēng)險預(yù)防
12.從人力資源角度以幫助公司海外分支機構(gòu)設(shè)立
13.各業(yè)務(wù)職能的合規(guī)性管理
14.持續(xù)改善以確保內(nèi)部客戶服務(wù)滿意度
15.部門工作計劃編制和展開
16.下屬培養(yǎng)與工作能力提升，包括提供支持、培訓(xùn)、個人發(fā)展等
17.大型活動統(tǒng)籌和實施
18.部門內(nèi)預(yù)算與成本控制
19.為分公司提供人力資源支持
任職要求：
1、管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、具有同等職位5年以上的制造企業(yè)工作經(jīng)驗、熟悉當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)及政府部門的辦事程序，能有效的策劃、組織行政人事部工作；
3、熟悉人力資源六大模塊相關(guān)知識的實操經(jīng)驗，
4、精通員工宿舍、食堂、廠務(wù)、保安、車輛管理工作經(jīng)驗；
5、具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，工作積極主動，責(zé)任心強，能夠承受較強的工作壓力
