【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及需求,制定人員招聘計(jì)劃、各類招聘方案、并對(duì)招聘渠道及招聘過程進(jìn)行把控;
2、對(duì)企業(yè)人力資源及需求進(jìn)行合理評(píng)估、配置及優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)員工管理,解決、處理員工沖突,接待員工投訴,支持業(yè)務(wù)部門的人力資源需求,包括但不限于培訓(xùn)活動(dòng)、人員需求、人才培養(yǎng)等,提高團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力;
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn),關(guān)注人才培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì),推動(dòng)組織和人才發(fā)展;
5、開發(fā)和優(yōu)化招聘渠道,高效精準(zhǔn)的引進(jìn)需求人才;
6、優(yōu)化和完善培訓(xùn)與評(píng)估系統(tǒng)。根據(jù)培訓(xùn)實(shí)際情況,迭代培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督培訓(xùn)過程,評(píng)估培訓(xùn)效果,落實(shí)培訓(xùn)考核,確保人才成長速度滿足公司發(fā)展需求;
7、及時(shí)跟進(jìn)和掌握關(guān)鍵人才的成長情況,跟進(jìn)信息及時(shí)與用人部門信息共享,并制定對(duì)應(yīng)的改進(jìn)方案;
8、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年工作經(jīng)驗(yàn),擅長招聘模塊,有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟練運(yùn)用各項(xiàng)面試技巧,有較強(qiáng)的人際敏感度與職業(yè)洞察力;
4、善溝通協(xié)調(diào),獨(dú)立工作能力強(qiáng)、主動(dòng)學(xué)習(xí)與思考,有一定的抗壓能力;
5、自信熱情、活躍大方、親和力強(qiáng)、有較強(qiáng)的同理心與共情力。