崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定年度人力資源計(jì)劃方案，并組織實(shí)施。優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，并根據(jù)公司戰(zhàn)略，有效進(jìn)行人力資源整合。
2、負(fù)責(zé)公司人事行政的日常管理工作，組織制定人事行政（含組織管理、招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、行政后勤等）管理體系，建立與完善公司制度與工作流程，并組織貫徹執(zhí)行、跟蹤，定期修正。
3、負(fù)責(zé)公司規(guī)范化管理及企業(yè)文化建設(shè)，持續(xù)進(jìn)行員工關(guān)系協(xié)調(diào)、策劃執(zhí)行公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提高員工工作活力。
4、建立并完善行政管理體系，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。做好行政后勤支撐工作，并進(jìn)行規(guī)范化、體系化運(yùn)營(yíng)。
5、負(fù)責(zé)主持人事行政部的全面工作，主持部門(mén)業(yè)務(wù)管理體系建立、流程優(yōu)化、人員培養(yǎng)、激勵(lì)和考核等內(nèi)部管理工作。
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理
7、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
【崗位要求】
1、本科及以上行政管理、法律、工商企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、擁有3年以上人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊的工作，對(duì)人力資源體系搭建與規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，熟悉機(jī)械行業(yè)優(yōu)先；
3、良好的人際交際能力、溝通表達(dá)能力和協(xié)調(diào)組織能力，擅于洞察人際敏感問(wèn)題，具備良好的親和力和抗壓能力，
4、做事條理清晰，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)心認(rèn)真，有強(qiáng)烈責(zé)任感，能堅(jiān)持原則，敢抓善管
5、熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，有處理勞動(dòng)糾紛等員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)；
6、具有高度的責(zé)任心，較強(qiáng)的應(yīng)急處理能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)素養(yǎng)。