職位描述：
1、負(fù)責(zé)總部SSC模塊，包括招聘、員工關(guān)系、EHR系統(tǒng)維護、百分考核等工作
2、招聘模塊：
1）健全公司招聘管理體系，修訂和完善各類招聘流程和招聘制度等
2）開展人員招聘需求的統(tǒng)計和分析，并組織實施招聘，確保人才引進的及時性
3）開展關(guān)鍵崗位識別并建立人才畫像庫，搭建面試官體系，提升精準(zhǔn)識人能力
4）實施新員工的跟蹤和關(guān)懷，定期組織新員工匹配度的盤點工作，提升招聘留任率
5）負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護、分析和甄選，降低招聘成本
6）負(fù)責(zé)和統(tǒng)籌校園招聘體系的策劃，并組織和實施
7）協(xié)助開展人才盤點及人才庫的建立，開展內(nèi)部人才甄別和選拔，根據(jù)需要組織開展內(nèi)部招聘和競聘等工作
8）指導(dǎo)和協(xié)助子公司招聘模塊的相關(guān)工作
9）招聘數(shù)據(jù)的收集和分析，負(fù)責(zé)組織編制和分析各類招聘類報表
3、SSC模塊
1）負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作流程，夯實各類人事基礎(chǔ)工作
2）組織開展各類員工滿意度調(diào)查，并進行分析，提出建議和意見
3）收集各類人事數(shù)據(jù)并開展分析，為各業(yè)務(wù)單元提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持，提出工作改進建議和意見
4）設(shè)計和搭建員工關(guān)懷體系，及時協(xié)助處理各類員工爭議和糾紛
5）組織和跟進EHR系統(tǒng)的維護工作
4、負(fù)責(zé)組織和跟進對各子公司人資條線的百分考核等相關(guān)工作
5、協(xié)助開展其他各類人事工作。
?
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，30-40周歲
2、六年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中三年以上制造業(yè)人事經(jīng)理或招聘經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗（近五年內(nèi)），有校園招聘項目經(jīng)驗
3、熟悉多種招聘渠道，具備豐富的招聘經(jīng)驗
4、執(zhí)行力及自驅(qū)力強，性格活潑偏外向
5、良好的溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力