崗位職責(zé)：
?1、協(xié)助建立和完善企業(yè)的人力資源管理制度體系；
?2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及當(dāng)前實(shí)際發(fā)展需要，協(xié)助建立招聘、績(jī)效（含期權(quán)激勵(lì)）、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面；
?3、建立健全公司薪酬績(jī)效考核管理體系及相關(guān)流程，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)與方法，并組織、指導(dǎo)、監(jiān)督落地執(zhí)行，支持整體運(yùn)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成；
?4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
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?任職要求：
?1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景。
?2、三年以上經(jīng)理或總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)/中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
?3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
?4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。
?5、具有優(yōu)秀的執(zhí)行和推動(dòng)變革的能力，有很強(qiáng)的責(zé)任心和解決復(fù)雜問題的能力。