崗位職責(zé)：協(xié)助或代表總經(jīng)理主持處理公司日常事務(wù)，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；?參與公司決策，協(xié)助總經(jīng)理制定并審核中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度發(fā)展目標(biāo)，及時(shí)提出調(diào)整建議；?領(lǐng)導(dǎo)公司建章立制工作，不斷完善公司各項(xiàng)管理；?合理組織，有效安排，領(lǐng)導(dǎo)分管部門(mén)完成公司制定的年度發(fā)展目標(biāo)，對(duì)目標(biāo)的完成情況負(fù)責(zé)；?領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司的文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)管理工作，確保文明、安全、有效生產(chǎn)；?領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司成本管理工作，努力降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率；?審批分管部門(mén)的月度工作計(jì)劃，并檢查計(jì)劃的完成情況；?生產(chǎn)輔助材料款的采購(gòu)計(jì)劃的審批工作；?審閱分管部門(mén)的各類(lèi)報(bào)表，對(duì)存在的問(wèn)題，責(zé)令相關(guān)部門(mén)進(jìn)行整改并予以跟蹤；?參加生產(chǎn)、質(zhì)量月度會(huì)議，并督促檢查會(huì)議決議的執(zhí)行情況；?參與中基層管理人員招聘的面試工作，并對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行審核或批準(zhǔn)；?定期對(duì)分管部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果提出相關(guān)獎(jiǎng)懲建議；?批準(zhǔn)實(shí)施對(duì)基層管理人員的獎(jiǎng)懲；?對(duì)分管部門(mén)工作質(zhì)量、安全、環(huán)境全面負(fù)責(zé)；?對(duì)外協(xié)供應(yīng)商的管理工作；?領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施公司內(nèi)部各項(xiàng)管理項(xiàng)目或活動(dòng)的推行工作；?配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶廠內(nèi)接待）工作；?完成總經(jīng)理交辦的其他工作。?崗位責(zé)任：對(duì)年度目標(biāo)完成率負(fù)責(zé)；?對(duì)全面生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)不善負(fù)責(zé)；?對(duì)安全文明生產(chǎn)負(fù)責(zé)；?對(duì)各部門(mén)年度、月度計(jì)劃完成情況負(fù)責(zé)；?對(duì)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中存在的管理問(wèn)題負(fù)責(zé)；?對(duì)成本管理控制不力負(fù)責(zé)；?對(duì)分管部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作效率低負(fù)責(zé)；?對(duì)外協(xié)供應(yīng)商的管理不力負(fù)責(zé)；?對(duì)重大生產(chǎn)、質(zhì)量事故負(fù)管理責(zé)任；?對(duì)公司制度執(zhí)行不力負(fù)責(zé)；?對(duì)各項(xiàng)管理項(xiàng)目方案或活動(dòng)的推行的結(jié)果負(fù)責(zé)。?任職要求：教育背景：機(jī)械制造及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)：有五年以上企業(yè)全面管理經(jīng)驗(yàn)。技能：具有很強(qiáng)的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力；較強(qiáng)的綜合分析能力和駕馭全局的能力，能夠在工作中進(jìn)行公司經(jīng)營(yíng)管理的局部開(kāi)創(chuàng)性嘗試；具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進(jìn)的企業(yè)管理模式。個(gè)性特征：具備政策執(zhí)行能力、注重實(shí)效性；作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神和開(kāi)拓意識(shí)；有用人、決策、公關(guān)的綜合素質(zhì)，善于與人深入溝通；精力充沛，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力。