崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實人力資源相關(guān)規(guī)劃方案及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期進行組織盤點，為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源解決方案并實施；
2.制度建設(shè)：負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、流程體系的搭建及優(yōu)化，并推動其落地實施；
3.組織發(fā)展：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，以及業(yè)務(wù)目標(biāo)，落地組織變革、組織增效、組織優(yōu)化、業(yè)務(wù)流程梳理、架構(gòu)調(diào)整等；
4.梯隊搭建：人才引進把關(guān)、創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)、提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力，骨干隊伍搭建，團隊能力培養(yǎng)和提升，員工晉升與任免；
5.員工激勵：定期梳理、評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性，及時調(diào)整與改善實現(xiàn)績效對業(yè)務(wù)有力的支撐性；
6.文化建設(shè)：對企業(yè)文化的整體建設(shè)及時向公司提出建設(shè)性建議，組織通過各種途徑，有效的推進企業(yè)文化的落地；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。?
?任職要求：?
1.本科及以上學(xué)歷，有5年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗；?
2.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗并有深入的思考；?
3.熟悉掌握、運用國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)；?
4.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場以及內(nèi)部業(yè)務(wù)視角，進行HR的工作規(guī)劃及對應(yīng)方案；?
5.價值觀匹配，自我驅(qū)動力強、創(chuàng)新能力強，善于溝通和鉆研，具備良好的管理能力和決策能力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。