崗位職責(zé)：
1、建立并完善人力資源管理體系，全面負(fù)責(zé)招聘、薪資績效、勞動關(guān)系等人力工作；
2、完善公司招聘體系，梳理招聘流程，與部門溝通招聘需求，選擇、拓展并且維護(hù)招聘渠道，負(fù)責(zé)關(guān)鍵、重點(diǎn)崗位人選的招聘，建立后備人才庫、人才儲備機(jī)制，為公司持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)；
3、負(fù)責(zé)審核、分析公司的工資、提成、績效考核、社保費(fèi)用、人工成本等報(bào)表；
4、收集季度績效考評結(jié)果，參與各部門績效評價過程，監(jiān)督及指導(dǎo)績效考核制度執(zhí)行，并將績效結(jié)果應(yīng)用于員工薪酬；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，掌握員工動態(tài)，建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，對公司員工的勞動爭議進(jìn)行妥善處理，維護(hù)和諧企業(yè)環(huán)境；
6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善人力資源管理制度的規(guī)范及實(shí)施，提出制度優(yōu)化建議。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，主要是5-6年制造業(yè)人力工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用，并熟悉人力資源管理信息系統(tǒng)；
4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具有突發(fā)事件的解決能力，具有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。