職責(zé)描述：
?1、參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供有關(guān)人力資源和行政管理方面的建議，為公司重大決策提供信息支持；
?2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資源和行政工作規(guī)劃并組織實(shí)施，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成；
?3、負(fù)責(zé)建立和完善人力資源和行政管理體系，制定相關(guān)管理制度，督促管理體系的有效運(yùn)行；
?4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)、中高級(jí)人才的甄別和選拔、核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃及員工職業(yè)發(fā)展生涯規(guī)劃等；
?5、全面負(fù)責(zé)公司人力資源和行政部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
?6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力行政管理問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。
?任職資格：
?1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)。
?2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上中大型研發(fā)類團(tuán)隊(duì)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
?3、對(duì)人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策和法律法規(guī)；
?4、具備較強(qiáng)的全局意識(shí)、管理能力、事業(yè)心和成就動(dòng)機(jī)。
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