職責(zé)描述：
??1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定行動(dòng)計(jì)劃，落實(shí)人力資源戰(zhàn)略；
??2、根據(jù)組織規(guī)劃，進(jìn)行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的有效利用及最大程度滿足用人需求；
??3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對(duì)人力資源不同時(shí)期的組織規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理；
??4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
??5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
??6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)，考核培訓(xùn)結(jié)果；
??7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績(jī)效考評(píng)體系能落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
??8、有效規(guī)避各類勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
??9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情；
??任職資格：
??1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
??2、熟悉人力資源六大模塊，精通其中某些模塊，實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富；
??3、具備良好的職業(yè)道德及個(gè)人行為素質(zhì)、有團(tuán)隊(duì)精神，適應(yīng)能力強(qiáng)；
??4、具備良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力；
??5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
??6、具備良好的學(xué)習(xí)能力，性格積極樂觀，工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，能夠承受一定壓力；
??7、熟練使用各類辦公軟件；
??8、具有良好的職業(yè)道德、有團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任心和事業(yè)心。