任職資格?：
1.年齡要求：30-45歲；
2.學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)；
3.經(jīng)驗要求：在同規(guī)模房地產(chǎn)行業(yè)同崗位三年以上管理工作經(jīng)驗；
4.知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)；
5.能力要求：熟悉公司人員及各專業(yè)情況，具有較強的組織、溝通、管理、綜合分析、對外關系協(xié)調(diào)及語言、文字表達能力。
崗位職責?：
1.根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理；
2.?根據(jù)公司總體服務質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
3.?根據(jù)各部門服務質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；
4.?拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
5.?指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目；
6.負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；
7.完成領導交辦的其他任務。
具體薪資以面議為準
