任職資格?：?
1.年齡要求：28-40歲；
2.學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)；?
3.經(jīng)驗要求：在同規(guī)模房地產(chǎn)行業(yè)同崗位三年以上管理工作經(jīng)驗；?
4.知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)；?
5.能力要求：熟悉公司人員及各專業(yè)情況，具有較強的組織、溝通、管理、綜合分析、對外關系協(xié)調(diào)及語言、文字表達能力。??
崗位職責?：?
1.根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理；?
2.?根據(jù)公司總體服務質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；?
3.?根據(jù)各部門服務質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；?
4.?拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；?
5.?對薪資、保險制度及預算執(zhí)行情況進行總結(jié)、評估，提出改進和完善意見；?
6.?根據(jù)績效考核方案做好月度、年度員工績效考核工作；?
7.?組織做好員工半年度或年度崗位勝任、晉級、晉升、淘汰考核等人事管理相關工作；?
8.?組織做好人才梯隊建設具體執(zhí)行工作，并對人才搭建進行總結(jié)評估；?9.?組織做好人才招聘甄選的各項工作。
