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薪資7000~9000元/月
職位類別: 其他相關(guān)職位
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 2年以上
工作地區(qū): 廣東深圳 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 7000~9000元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 8小時(shí)工作制 國家法定假 試用期全薪 年終獎(jiǎng) 短期調(diào)薪 免費(fèi)旅游
1,會(huì)做簡易工裝夾具,對(duì)后加工車、洗、磨精通。
2,有兩年或以上工作經(jīng)驗(yàn)。
招聘熱線:18194057289/18719073430
瑞源精工集團(tuán)總部座落在中國著名的微型元件生產(chǎn)基地——江西鷹潭市錦江工業(yè)開發(fā)區(qū);公司1984年創(chuàng)建至今先后成立了鷹潭市瑞源股份有限公司、鷹潭市瑞錦科技有限公司、瑞源精密塑膠五金(深圳)有限公司、深圳市力諾精密五金有限公司。為了更進(jìn)一步拓展國際市場,滿足海外客戶的需求,2006年又在香港投資注冊(cè)了:香港瑞源精密塑膠五金制品有限公司。2009年至今,先后在河南鄭州成立:鄭州恒沛精工有限公司以及瑞源精工(晉城)公司,公司擁有獨(dú)立進(jìn)出口權(quán),可辦理進(jìn)出口、轉(zhuǎn)廠業(yè)務(wù),可滿足不同客戶的交易要求。隨著生產(chǎn)規(guī)模的不斷發(fā)展壯大、加工領(lǐng)域的不斷擴(kuò)展延伸,企業(yè)已形成塑膠模具開發(fā)→塑膠成型→精密五金車削→冷鐓成型→?搓牙、攻牙等一條龍配套加工生產(chǎn)。產(chǎn)品廣泛用于眼鏡行業(yè)、軍事通訊、光纖通訊、電聲配件、電腦機(jī)箱、辦公打印設(shè)備、手機(jī)配件、醫(yī)療器械、汽車電子等眾多行業(yè)。總部擁有30000㎡的自建現(xiàn)代化廠房;深圳橫崗擁有5000㎡綜合生產(chǎn)基地和數(shù)百臺(tái)精密加工設(shè)備和一支精湛的業(yè)界精英團(tuán)隊(duì)。多年來公司董事會(huì)一直秉承“技術(shù)為先、質(zhì)量為本、誠信服務(wù)”的經(jīng)營理念,樹立了“誠信、務(wù)實(shí)、高效、奮進(jìn)”的企業(yè)形象,并屢次獲得“省一級(jí)誠信企業(yè)”、“納稅大戶”、“優(yōu)秀民營企業(yè)”、“安全環(huán)保先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào),2003年至今先后通過了ISO9001-2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證和ISO14001:2004環(huán)境管理體系認(rèn)證。健全和完善的研發(fā)體系及質(zhì)量保障體系是產(chǎn)品“以質(zhì)取勝”的根本保證。作為綠色環(huán)保企業(yè),公司特別重視“R0HS”指令的落實(shí)。公司擁有檢測(cè)“R0HS”的專用設(shè)備-“x射線熒光光譜分析儀”,具備自主檢測(cè)鉛、鎘、汞六價(jià)格及電鍍膜厚的測(cè)試,所有原材料均通過自檢和SGS公司的權(quán)威檢測(cè)(第三方認(rèn)證)。公司對(duì)環(huán)保產(chǎn)品從材料采購-加工生產(chǎn)-表面處理-檢驗(yàn)出貨-包裝標(biāo)示實(shí)行嚴(yán)格管控,為客戶的終端產(chǎn)品進(jìn)入“R0HS”管控市場提供了有力保障。為客戶提供高品質(zhì)的環(huán)保產(chǎn)品和誠實(shí)守信的服務(wù),我們孜孜不倦的永恒追求,也是鑄就“瑞源精工”品牌的成功基石。作為五金精密元件生產(chǎn)的優(yōu)秀企業(yè),以提高我公司的技術(shù)水平為己任,旨在培養(yǎng)更多的專業(yè)人才,瑞源精密塑膠五金(深圳)有限公司結(jié)合本公司新一輪發(fā)展戰(zhàn)略以及自身業(yè)務(wù)需要,誠意邀請(qǐng)有志于從事五金精密行業(yè)的各路英豪才俊共襄盛舉!鳳凰涅磐,浴火重生。瑞源精工集團(tuán)愿成為棲息鳳凰的梧桐,讓每只落于瑞源的鳳凰都能振翅高飛,在瑞源施展自己的才能,創(chuàng)造輝煌的未來。
????員工福利:●員工入職時(shí)公司按照國家法律規(guī)定,與員工簽訂勞動(dòng)合同,保障員工的切身利益;●公司為員工提供與市場行情相適應(yīng)的薪酬待遇,并建立公司內(nèi)部調(diào)薪、晉級(jí)的薪酬激勵(lì)機(jī)制,以吸引、保留、激勵(lì)優(yōu)秀員工;●關(guān)注員工業(yè)余生活,定期組織文體娛樂活動(dòng)。為員工購買完整的社會(huì)保險(xiǎn);●為員工提供職業(yè)發(fā)展平臺(tái),并希望員工與公司共同發(fā)展,注重改進(jìn)員工知識(shí)和技能,提高員工素質(zhì)。
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