職位描述：
1、負(fù)責(zé)人力資源產(chǎn)品組織管理、員工管理、薪酬管理的需求分析及產(chǎn)品功能規(guī)劃，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)過(guò)程中各方的溝通協(xié)調(diào)及進(jìn)度監(jiān)督；
2、將需求轉(zhuǎn)化為高品質(zhì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)或解決方案，多維度評(píng)估需求實(shí)現(xiàn)的效果，確保產(chǎn)品具有競(jìng)爭(zhēng)力；
3、對(duì)接開(kāi)發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)，跟進(jìn)產(chǎn)品研發(fā)、測(cè)試、發(fā)布、運(yùn)營(yíng)各階段項(xiàng)目任務(wù)；
4、負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品的需求調(diào)研及分析、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)及需求文檔撰寫(xiě)等具體工作；
職位要求：
1、熟悉人力資源流程架構(gòu)體系和理論知識(shí)體系，具有產(chǎn)品應(yīng)用設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
2、掌握產(chǎn)品規(guī)劃、需求分析所需的方法、工具與技能；
3、具備較強(qiáng)的方案設(shè)計(jì)、邏輯思維分析能力，溝通能力和系統(tǒng)展現(xiàn)能力；
4、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)產(chǎn)品交互設(shè)計(jì)和用戶界面有較強(qiáng)的理解與研究；具有薪酬、績(jī)效管理系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；熟悉SAP組織、員工、薪酬模塊的人員優(yōu)先考慮。
能熟練操作OFFICE辦公軟件（word/excel/visio等），具有良好的文檔編寫(xiě)能力和歸納總結(jié)能力。