一、崗位職責：
1、高質量的執(zhí)行貫徹人力資源業(yè)務相關的管理制度、體系、流程，結合在制度體系流程執(zhí)行過程中實操，為集團人力資源體系的完善提供信息，反饋；
2、通過設計、執(zhí)行團隊建設活動，凝聚團隊；協(xié)調解決團隊成員協(xié)作問題；制定并執(zhí)行團隊、個人提升方案，伴隨、激發(fā)團隊/個人成長，提升團隊、個人能力；
3、開發(fā)、建設外部人才供給資源，實施崗位招聘，滿足用人和梯隊建設需求；
4、?建立內外部溝通渠道和公共關系，協(xié)調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系，做好員工關懷工作。
5、負責人力資源的錄用、任免、?調動、晉升、辭退等工作，建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。
6、向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議，提高公司的綜合管理水平、負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見；
7、配合公司領導完成行政事務處理，完成領導交辦的其他臨時性工作；
二、任職要求：
1、本科以上學歷，有3-5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先，有新興信息行業(yè)或冷鏈物流行業(yè)背景優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理各模塊工作內容，能深入業(yè)務一線，為業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；
3、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力強；
4、高度認同公司企業(yè)文化和價值觀；
5、能承受較大工作壓力，較強的推動力、問題解決能力。
6、熟悉國家勞動人事政策、勞動法規(guī)及勞動合同的執(zhí)行要素、熟悉各類社會保險的管理規(guī)定；
三、薪資待遇：（月薪7000-10000元）
崗位工資+全勤獎+五險一金+福利補貼+績效工資
四、公司福利?：
膳?食：公司免費提供中餐；
上?班?時間：8:30-12:00；13:30-17:30?，法定節(jié)假日帶薪休息。
節(jié)假日福利：春節(jié)、中秋、端午等節(jié)日均享受公司提供的節(jié)日慰問金或禮品；
旅?游：每年固定豐富的團隊旅游；