崗位職責(zé)：
1、熟悉人力資源管理理論及實際操作事務(wù)，具備企業(yè)管理相關(guān)知識；
2、負責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，報批后組織實施；
3、負責(zé)員工入職、離職、薪酬福利、考勤核定匯總工作及員工檔案資料管理；
4、負責(zé)員工工資的核算、社保繳納；
5、負責(zé)行政后勤及綜合事務(wù)執(zhí)行與跟進完成，包括：各項證件認證和年檢。
6、對公司員工關(guān)系協(xié)調(diào)、維護及社會保險辦理的有效性負責(zé)；
7、對規(guī)劃、設(shè)計、實施公司及本中心各類管理系統(tǒng)、體系、制度、流程、規(guī)定、辦法及組織建設(shè)內(nèi)容（組織架構(gòu)、部門職能、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、職務(wù)等級管理辦法、工作量分析、人力資源匹配原則、招聘系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng)、績效管理體系、薪酬福利系統(tǒng)、激勵機制、員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃及HR管理各項流程等）的有效性負責(zé)；
8、對培訓(xùn)管理工作、對績效考核管理負責(zé)；
9、對公司員工檔案、勞動合同的建立、維護、更新、保管的安全性、準(zhǔn)確性、及時性負責(zé)；
10、對公司企業(yè)文化建設(shè)、維護的有效性負責(zé)；
11、對監(jiān)督、服務(wù)、指導(dǎo)、規(guī)范、評估公司各區(qū)域人事行政部及其他對口部門管理工作的有效性負責(zé)；
12、協(xié)助各部門負責(zé)人完成日常招聘公司；
13、周例會的記錄并按時完成會議紀(jì)要；
14、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作；
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、多年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團隊意識強，有親和力；
崗位性質(zhì)：
1、本崗位為執(zhí)行崗負責(zé)人事、行政及相關(guān)要求事務(wù)的督察職責(zé)。無下屬。