崗位職責(zé)：
1、熟悉人力資源管理理論及實(shí)際操作事務(wù)，具備企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)；
2、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，報(bào)批后組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、薪酬福利、考勤核定匯總工作及員工檔案資料管理；
4、負(fù)責(zé)員工工資的核算、社保繳納；
5、負(fù)責(zé)行政后勤及綜合事務(wù)執(zhí)行與跟進(jìn)完成，包括：各項(xiàng)證件認(rèn)證和年檢。
6、對(duì)公司員工關(guān)系協(xié)調(diào)、維護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)辦理的有效性負(fù)責(zé)；
7、對(duì)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施公司及本中心各類(lèi)管理系統(tǒng)、體系、制度、流程、規(guī)定、辦法及組織建設(shè)內(nèi)容（組織架構(gòu)、部門(mén)職能、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、職務(wù)等級(jí)管理辦法、工作量分析、人力資源匹配原則、招聘系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng)、績(jī)效管理體系、薪酬福利系統(tǒng)、激勵(lì)機(jī)制、員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃及HR管理各項(xiàng)流程等）的有效性負(fù)責(zé)；
8、對(duì)培訓(xùn)管理工作、對(duì)績(jī)效考核管理負(fù)責(zé)；
9、對(duì)公司員工檔案、勞動(dòng)合同的建立、維護(hù)、更新、保管的安全性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；
10、對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)、維護(hù)的有效性負(fù)責(zé)；
11、對(duì)監(jiān)督、服務(wù)、指導(dǎo)、規(guī)范、評(píng)估公司各區(qū)域人事行政部及其他對(duì)口部門(mén)管理工作的有效性負(fù)責(zé)；
12、協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人完成日常招聘公司；
13、周例會(huì)的記錄并按時(shí)完成會(huì)議紀(jì)要；
14、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作；
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、多年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)；
4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，有親和力；
崗位性質(zhì)：
1、本崗位為執(zhí)行崗負(fù)責(zé)人事、行政及相關(guān)要求事務(wù)的督察職責(zé)。無(wú)下屬。