任職要求:1、本科以上學(xué)歷,2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉各類招聘渠道,有較強(qiáng)的人才搜尋能力,具備一定的面試技巧和測(cè)評(píng)能力;3、具有較強(qiáng)的溝通和分析能力,工作主動(dòng)性強(qiáng),敬業(yè)。4、有過(guò)電子行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以及大批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;崗位職責(zé):1、了解公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略,與業(yè)務(wù)部門溝通,掌握業(yè)務(wù)部門招聘需求;2、匯總各部門的招聘需求,擬定招聘計(jì)劃;3、根據(jù)崗位分析,選擇、開(kāi)拓招聘渠道,發(fā)布招聘信息,并對(duì)招聘信息進(jìn)行管理和及時(shí)更新;4、根據(jù)崗位要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約,參與初面,并提供初步面試報(bào)告和建議報(bào)上級(jí)主管;5、負(fù)責(zé)拓展和維護(hù)各種招聘渠道,滿足公司的人才需求,并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;6、參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì);7、接待面試人員,面試評(píng)估,跟進(jìn)面試結(jié)果等。4、招聘體系以及招聘制度的完善;